事務所に人はあつまらない!

採用するならオフィスに変えろ!

採用活動にお困りの企業さまへ
採用力をあげたい。
その答えはまずオフィスに変えること。

昔ながらの事務机や、椅子などを配位した事務所からデザインオフィスに変えることから採用活動が始まります。

オフィスリノベーションから始まる採用戦略

採用できている会社には共通点がありました。

美しさ(デザイン)・働きやすさ(社風)・使いやすさ(動線)、この3つを改善し、採用をスムーズにすることは不可欠

「採用」4つの「ない!」

採用のご担当者様、現在下記の4つにどれか1つでもあてはまるなら、「採用コンサルティングパッケージ」プランがおすすめです!

採用ができない・採用に時間がかけられない・採用担当者がいない・採用のやり方がわからない

採用コンサルティングパッケージで解決!

採用コンサルティングパッケージプラン

オフィスリノベ × 採用

働く環境をデザインし、自社にとって必要な職種や求める人物像にマッチした環境を創ることで、これまでにない、質も量も高めた理想の採用活動が始まります。

OFFICE FACE
〜人が集まるオフィスデザイン〜

オフィスの顔(一番の見どころ)をデザインすることで、そこに訪れた人に感動が生まれる。そこで働く社員から良い社風が生まれる。ここで働きたいが生まれる。

お客様が、社員(採用)が、人が集まるオフィスには顔がある!オフィスは顔が美しいと、お客様は「また来たい」と思い、社員は「働きたい」と思う。

採用コンサルティング

経営計画と絡めた採用戦略の策定から、ペルソナ・コンセプト設計などの準備段階と実際の採用活動で重要になる活動の作り込みまで、ブランディングの要素を詰め込んだ、豊富な採用支援実績のノウハウが凝縮 されたコンテンツを ご用意いたしました。

コンテンツ

コーポレートホームページ
オフィスリノベーション
採用アウトソーシング
採用ブランディング
採用パンフレット
採用
媒体

付属パッケージ

採用計画書
採用ハンドブック
indeed採用サイト制作

採用活動の計画を作る段階から、採用活動の指針にもなる採用計画書。社内への活動の浸透にも役立ちます。さらに給与テーブルから採用活動に関わるノウハウをまとめたハンドブックも限定プレゼント。コンサルティングを受けながら、自社内での採用担当育成や採用活動を通して社内文化の醸成を目指します。

個別の導入も可!

個別の導入にも対応させていただきます。ぜひお問い合わせください。

スケジュール

スタッフ紹介

株式会社ONE’S STYLE SOUS”OU事業部

福留 正将

矢野 友治

工務店でのオフィスリノベーションや店舗改装に関わり、新しいオフィスのあり方キャンピングオフィスの提案を通し採用力アップ・集客力アップの企業支援など今まで培ってきたノウハウを基に人が集まるオフィスのしかけをご提案させていただきます。

株式会社シンミドウ

東日本採用統括 田中 崇史

西日本採用統括 徳田 恵子

新卒採用で企業を変える。ヒトを変える。新卒採用には、企業と人材の出逢いを創出するだけでなく、採用活動を通してヒトや企業の考え方や在り方を変える、そんなチカラがあります。全国各地、200社以上の採用支援の実績を持つシンミドウだからできる、新卒採用ブランディングで御社に合った採用活動をプロデュースします。

導入事例

事例1|オフィスの新しいしかけ

キャンピングオフィス使用のお客様の声

尾崎 美樹さん《フリーアナウンサー/産業カウンセラー》

人材育成やメンタルヘルスで企業様と関わる中で、社員様の面談や研修の会議、反省会をさせて頂いていますが、過ごせる時間の質が全然違います。
社員様面談では 面談時間を1人あたり1時間としていますが、 このキャンピングオフィスだと、ゆっくりと話もできてリラックスできるため1時間と言う時間があっという間に流れてしまいます。時間を忘れて時間オーバーすることも多々あります。リラックス効果があるので、話がし易くなり本音が聞けるのもこのキャンピングオフィスのメリットと感じます。
また会議は反省会も、忌憚ない意見がざっくばらんに出せて、次につながっていると実感しています。普通の会議室でやると、なかなか意見がでないと感じる中で、この場所での会議だと、意見も出て、自然と笑顔も出てきます。環境を変えてみることが大事だと実感しています。ご利用いただいている、会社様もこのキャンピングオフィスを見て、会社の会議室もこんなふうにしたいねと言うふうに話していらっしゃいました。 キャンピングオフィスいいですね!

事例2|新社屋建設

オフィスを一新されたお客様の声

ディーパースファクトリーさん《企画・製造から卸まで行っている釣具メーカー》

◎新社屋建設に至った経緯を教えてください
以前はプレハブ2階建ての社屋でこの時に、会社を成長させる為、良い人財を採用しようと、募集をしましたが、応募が少なく、ようやく採用した社員も直ぐ辞めてしまうということ続いていました。世界中の人に釣りの喜びを伝える、幸せを実現する為には、このままではダメだ。何か進化の為の変化をと思い、働きやすい環境を整備し、社員が仕事を楽しみ、喜びという大きな手ごたえを感じられる仕事ができる場所、新社屋建設を決意しました。

◎新社屋建設秘話を教えてください
当初新社屋建設際には3社さんに声をかけさせていただきました。コンペ方式で、提案をいただいたところ、私の想いを実現させてくれると感じたのが、決めさせていただいた一番の理由です。私たちの商品一つ一つにストーリーがあるように、デザイン、間取り、使い方など全てにストーリーがありました。実際に完成した社屋に非常に満足しています。

◎新社屋にして良かったことは何ですか?
離職率が大幅に下がり、採用もできるようになり、良い人財が集まり、良い人財が育つようになりました。また、社員間のコミュニケーションも取れ、良い関係性が構築できているのも、離職しない理由の一つと感じます。

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    1.外部に業務委託する場合には、十分な情報保護ができる委託先を選定し、委託契約などにおいて個人情報の管理について指導、徹底します。
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    シュウハウス工業株式会社[SOUS”OU事業部]
    代表取締役社長 岡﨑秀悟